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| 企业人力资源管理中的几个对应关系 | |
| 作者姓名： | 杨汉东 |
| 作者单位： | 湖北襄阳职业技术学院 |
| 摘 要： | 企业人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、绩效考核与激励、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理等几个模块。企业人力资源管理是一个系统工程,每一个模块,既具有相对独立的内容和体系,又相互联系、相互制约、相互影响。基于世界顶级创意公司IDEO总裁蒂姆·布朗(Tim Brown)设计思维观点,企业人力资源管理设计方法,不应是线性思维,而应是思维导图,即不能仅局限于每一模块的论证与设计, |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 绩效考核 个人职业发展 人力资源开发 薪酬管理 企业员工 员工培训 激励机制 企业生产经营 关系管理 |
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