影响企业制度创新的人文绩效因子探究 |
| |
引用本文: | 何玉梅,雷国琼.影响企业制度创新的人文绩效因子探究[J].企业经济,2010(2). |
| |
作者姓名: | 何玉梅 雷国琼 |
| |
作者单位: | 成都理工大学商学院; |
| |
基金项目: | 四川省哲学社会科学研究“十一五”规划基金项目“四川企业自主创新评测体系的设计与实践”(批准号:SC07B066) |
| |
摘 要: | 要实现经济又好又快的可持续发展,除了企业的技术创新外,还必须通过企业制度创新来实现企业的长期发展目标。企业制度对企业创新实施的是软约束的表象,但正是这种约束影响着企业核心竞争力的形成。本文分析了企业制度创新与企业绩效的内在作用机理,从联系企业制度创新与企业绩效的人文节点角度,论证了影响企业制度创新的重要因素,结论是:实施企业制度创新应以人为本,加快企业家队伍建设,倡导企业家精神,改革与创新分配制度。
|
关 键 词: | 制度创新 企业制度 企业绩效 人文绩效因子 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|