中小企业人力资源危机内部原因探析 |
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引用本文: | 王宝石.中小企业人力资源危机内部原因探析[J].商场现代化,2009(20):113-114. |
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作者姓名: | 王宝石 |
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作者单位: | 北京联合大学生物化学工程学院 |
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基金项目: | 北京市教委人才强教计划--中青年骨干教师资助研究项目"北京中小企业人力资源危机管理制度化建设研究"阶段性成果 |
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摘 要: | 随着全球经济一体化和国际市场竞争的日益加剧,危机以及危机管理在现代企业管理中的重要性显著抬升。在企业面对的诸多危机中,人力资源危机首当其冲。因此,探讨人力资源危机问题不仅具有理论意义,而且具有实践意义。人力资源危机产生根源可分为来自外部的因素和来自内部的因素两个方面,论文主要从人力资源危机产生的内部根源分析了危机的类型及原因,认为导致人力资源危机的内部原因可分为两种情形:一是基于企业治理结构层面的原因。二是基于人力资源职能层面的原因,前者是本,后者是标。其中,企业治理结构先天不足是我国中小企业人力资源危机的制度性根源。主张中小企业应当积极开展人力资源危机管理。
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关 键 词: | 中小企业 人力资源 危机管理 |
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