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| 入世后我国薪酬管理的发展趋势 | |
| 引用本文： | 谢奕,林玳玳.入世后我国薪酬管理的发展趋势[J].现代企业,2002(1):36-37. |
| 作者姓名： | 谢奕 林玳玳 |
| 作者单位： | 北方交通大学经管学院 |
| 摘 要： | 随着我国加入ＷＴＯ ,中资企业与外资企业之间的人才争夺战将日趋白热化。怎样才能吸引人才、留住人才 ?我国的薪酬制度正面临着前所未有的挑战。加入ＷＴＯ后 ,我国的薪酬管理与员工福利都要进一步与国际市场接轨 ,只有这样才能在日趋激烈的国际人才竞争中取得优势。笔者认为 ,未来几年内我国薪酬管理的发展趋势主要如下。一、岗位评价越来越成为企业制定工资制度、衡量劳动报酬的重要依据岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值 ,并对不同工作进行比较 ,从而确定每个工作的货币价值。岗位评价“对岗不对人… |
| 关 键 词： | 中国 薪酬管理 入世 岗位评价 工资制度 集体谈判 职业经理人 股票期权 |
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