创新人才是否适宜从政

中山大学一位博士谈了他的一个美国印象记:他发现美国政府官员都是"傻傻"的。北大张维迎博士来穗讲学时也曾谈及:中国政府官员的智商可能是全世界最高的。这两种截然相反的印象其实源自中美社会不同的政府职能定位,也源自要求政府官员有"创新精神"及"精英治国"的呼声。对这种声音,我一直抱着怀疑的态度,因为它涉及了经济学里面的一个理论问题:创新人才如何配置才是最优的?在这里,创新才能只是我对"企业家才能"或"经营才能"的通俗称呼。这种才能有两个显著的特点:具有创新精神(熊彼特)及风险规避程度低(奈特)。与生产能力、管理能力不一样,创新能力基本上是天赋的,而生产能力、管理能力则可经过后天积累,因此,在