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| 几种薪酬激励机制的比较分析 | |
| 引用本文： | 徐正国.几种薪酬激励机制的比较分析[J].经贸实践,2005(7):50-52. |
| 作者姓名： | 徐正国 |
| 摘 要： | 一、经营者劳动的特点 1经营者劳动具有复杂性。经营管理人员的主要工作是将各种生产要素合理地组织起来进行生产，并通过摸索与创新，不断地改变组织方式，进而扩大企业的生产能力，提高企业的盈利水平。正是这种工作的特殊性质，决定了经营管理劳动是一种特殊的复杂劳动。这种特殊性表现在：经营管理劳动的内在品质不易观察，劳动成果不易量化；与体力劳动或简单劳动相比，其努力程度不易监督；实施经营管理的过程同时也是自身人力资本再生产的过程， |
| 关 键 词： | 薪酬激励机制 劳动特点 生产要素 经营效益 风险管理 企业发展 |
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