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| 青岛市:加大人事制度改革力度 建设高素质的工商执法队伍 | |
| 摘 要： | 近年来，我们坚持把队伍建设作为重要的战略任务，从加大人事制度改革力度入手，严格考试考核，择优选配把住“进日”，积极打进竞争上岗，结合干部交流管住“楼梯口”，严格辞退畅通“出口”，初步形成厂科学的人事管理机制，促进了执法队伍建设。一、建立科学的用人机制：实施全方位、大规模的岗位交流，事现执法队伍的最佳组合近年来，我们每年岗位交流面都在20ry以上，窗口单位和基层工商所超过了30％。尤其是自1996年3月以后，我们将市内六个【局全部改为分局，建立起“市局、分局、工商所”＿＜经管理体制。并L此为依托实施全方位、… |
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