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| 人力资源会计计量模式 | |
| 作者姓名： | 刘学华 |
| 作者单位： | 河北农业大学农经系 |
| 摘 要： | 人力资源会计是西方会计理论体系中的一个新领域。根据美国会计学会人力资源会计委员会对它所下的定义,人力资源会计是鉴定和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目的是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。为了尽早建立我国的人力资源会计,本文拟对西方人力资源会计的各种计量模式予以评价,以资参考。 一、利克特社会心理模式(R· Likert Socio——Phychdogical Model) 1967年,密歇根大学社会学研究所负责人利克特在《人力组织——它的管理和价值》一书中,提出了计量人力资源价值的社会心理模式。其研究结构为:… |
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