| 组织变革认知对企业员工工作态度的影响及其作用机制 |
| |
| 作者姓名： | 曾贱吉 欧晓明 |
| |
| 作者单位： | 华南农业大学经济管理学院 广东广州510642 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“农业企业社会责任:动机,行为与路径选择”(批准号批准号:71273095);广东省哲学社会科学规划项目“珠三角地区农民工组织信任形成机制研究:基于社会交换的视角”(批准号批准号:GD14XGL50);广东省教育科研规划项目“变革型领导对高校教师工作态度的影响:理论与实证研究”(批准号批准号:2011TJK145) |
| |
| 摘 要： | 本文以湖南省10家大中型企业的251名员工作为研究样本,运用层次回归分析方法实证检验了在中国本土文化背景下组织变革认知对企业员工工作态度的影响及其作用机制。研究发现:组织变革认知对员工离职倾向有显著的正向影响,对员工工作满意度有显著的负向影响;组织信任在组织变革认知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在组织变革认知对员工离职倾向的影响过程中起部分中介作用。以上研究结论对企业实施组织变革具有一定的指导价值。
|
| 关 键 词： | 组织变革认知 组织信任 工作满意度 离职倾向 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
