|
|||||
|
|
| 知识经济下的人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 封淼令 |
| 作者单位： | 佛山职业技术学院 |
| 摘 要： | 一、知识经济下人力资源管理的基本建设 1.理性的劳动者:即追求个人人力资本投资效益的最大化。以此为设定,排除某些劳动者以提供工作为生活消遣方式的影响。 2.理性的企业:即追求企业人力资本投资效益的最大化。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |