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| 企业忠诚员工的塑造 | |
| 引用本文： | 葛培波.企业忠诚员工的塑造[J].企业活力,2005(4):56-57. |
| 作者姓名： | 葛培波 |
| 作者单位： | 山东经济学院工商管理学院 |
| 摘 要： | <正>一、员工忠诚度低的代价1.人才流失。近年来。随着大批国外企业的涌入,企业间的人才争夺日益激烈,国内企业人才流失现象比较严重。据国家科委对承担高新技术项目单位的调查,人员流失的单位约占78%,在流失的人员中具有高级职称的占75%,具有硕士及硕士以上学位的人员占55%,有近一半的人员流向国外,其次是流向外商投资企业。人才流失,首先会造成前期大量人力资本投资的损失, |
| 关 键 词： | 企业忠诚 塑造 员工 人才流失现象 外商投资企业 国外企业 人才争夺 国内企业 项目单位 高新技术 国家科委 人员流失 高级职称 企业间 硕士 流向 |
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