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| 职业流动中的性别差异：审视中国城市劳动力市场 | |
| 作者姓名： | 宋月萍 |
| 基金项目： | 作者感谢福特基金会资助的中国女经济学者培训项目,感谢董晓媛和赵耀辉悉心而严谨的指导,感谢谭琳提供的修改意见,并感谢曹永福的帮助,同时感谢中国妇女研究会“妇女就业和性别平等的劳动力市场政策研究”课题提供数据支持以及国家社会科学基金青年项目“城镇非正规就业女性群体的社会保障权益及社会支持模式研究”（编号：06CSH019）提供的资助,另外,还要感谢匿名审稿人对本文的有益评论和建议. |
| 摘 要： | 本文旨在回答以下问题：（1）在中国城市劳动力市场中，职业流动性别差异以何种模式体现？（2）职业流动性别差异主要受哪些因素决定？文章使用第二次中国妇女社会地位调查数据，预测人力资本、家庭因素、社会资本、市场结构转型对男女职业流动的影响。实证结果表明：在经济转型期间，人力资本因素并不能完全解释我国职业流动的性别差异，而家庭特征、社会资本以及劳动力市场结构变动都对职业流动性别差异产生显著影响。 |
| 关 键 词： | 职业流动 性别 多项逻辑模型 |
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