| 文化传统与家族企业管理制度变迁 |
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| 引用本文： | 廉勇.文化传统与家族企业管理制度变迁[J].中央财政金融学院学报,2008(3):81-86. |
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| 作者姓名： | 廉勇 |
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| 作者单位： | 河南理工大学经管学院 焦作454003 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“文化传统与家族企业的制度安排”(批准号03BJY058)的成果 |
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| 摘 要： | 家族企业管理制度变迁受到文化传统潜移默化的影响,深刻理解文化传统的这种作用,对家族企业管理制度创新具有积极指导意义。本文考察家族企业管理制度的现状,发现存在的现实问题,研究其文化传统渊源,并在此基础上探讨家族企业管理制度变迁的路径和创新的途径。
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| 关 键 词： | 家族企业 管理制度 变迁 创新 |
| 文章编号： | 1000-1549(2008)03-0081-06 |
| 修稿时间： | 2007年12月20 |
Traditional Culture and Transition of Family Business's Managerial System |
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| LIAN Yong.Traditional Culture and Transition of Family Business's Managerial System[J].Journal of Central University of Finance & Economics,2008(3):81-86. |
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| Authors: | LIAN Yong |
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| Abstract: | Traditional culture exerts a subtle influence on managerial systems of family business. Understanding this action deeply is helpful to direct the innovation activities of managerial systems of family business. This article reviews the profiles of managerial systems of family business, finds the problems, researches the original reason in traditional culture , discusses the transitional way of family business's managerial systems, and puts forward the way to innovate the managerial systems of family business. |
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| Keywords: | Family business Managerial systems Transition Innovation |
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