|
|||||
|
|
| 引进人才 以“适合”为最好 | |
| 引用本文： | 薛艳丽.引进人才 以“适合”为最好[J].质量春秋,2007(12):41-41. |
| 作者姓名： | 薛艳丽 |
| 摘 要： | 引进人才，往往以“优秀”为目标，要“最好”的，这似乎是一条选才的“标准”。被不少地方广泛遵循。然而．在日本松下电器公司创始人松下幸之助却不是这样。他有一个重要的人才理念，那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合。适合企业的人才，就是最好的人才。他提倡“70％的求才法”， |
| 关 键 词： | 引进人才 日本松下电器公司 松下幸之助 “标准” 人才理念 创始人 企业 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |