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| 员工心理契约违背与人力资源管理策略 | |
| 引用本文： | 许萍,赵永乐.员工心理契约违背与人力资源管理策略[J].现代管理科学,2009(9):81-83. |
| 作者姓名： | 许萍 赵永乐 |
| 作者单位： | 1. 河海大学 2. 河海大学人力资源研究中心 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目 |
| 摘 要： | 随着工作方式和内容的变化，企业已经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工，心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识。文章基于在心理契约的基础，对心理契约在人力资源管理的运用进行分析和研究。 |
| 关 键 词： | 心理契约 人力资源 心理契约违背 |
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