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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
员工心理契约违背与人力资源管理策略
作者姓名:
许萍
赵永乐
作者单位:
1. 河海大学
2. 河海大学人力资源研究中心
基金项目:
国家社会科学基金资助项目
摘 要:
随着工作方式和内容的变化,企业已经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识。文章基于在心理契约的基础,对心理契约在人力资源管理的运用进行分析和研究。
关 键 词:
心理契约
人力资源
心理契约违背
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