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| 上海国有企业内部收入分配的新变革 | |
| 引用本文： | 杨子春.上海国有企业内部收入分配的新变革[J].上海综合经济,2000(9):27-28. |
| 作者姓名： | 杨子春 |
| 作者单位： | 上海市劳动和社会保障局 |
| 摘 要： | 当前，企业内部分配变革主要有以下趋势: (一)突出岗位工资的职能。岗位是最能体现职工劳动差距的基本单位。为了体现岗位工资在职工工资结构中的主导性，首先是对现有繁杂的工资结构予以简化。英雪纳国际货运有限公司在国际航运市场竞争激烈的情况下，改革工资制度，其中一个重要的内容就是；将原有工资单元归并，取消了各类补贴、津贴，在中青年职工中取消了年功津贴。上海南方企业(集团)公司各子公司尽管原来分配模式各异，但工资单元内涵重复，津贴、补贴项目繁多，成为共同的问题。这次内部分配改革中对原有的工资结构动大手术进行简化… |
| 关 键 词： | 上海 国有企业 收入分配 分配机制 发展趋势 |
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