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| 变传统人事管理为人力资源管理 | |
| 引用本文： | 韩鹏.变传统人事管理为人力资源管理[J].中国乡镇企业,1998(12):48-49. |
| 作者姓名： | 韩鹏 |
| 摘 要： | 在乡镇企业生产经营活动中，人、财、物、法、环是必不可少的五个因素，其中，人是起主导作用的因素，这已成为乡镇企业经营管理者的共识。然而，长期以来，一些乡镇企业在人才管理上并没有走出传统误区，主要表现在三个方面：一是人才的招聘、使用、报酬等方面随意性较大... |
| 关 键 词： | 乡镇企业 人力资源 资源开发 人才管理 |
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