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| 企业改革动态 | |
| 摘 要： | 广东邮政推出激励机制改革新方案方案主要包括用人和分配两方面。用人方面 :建立企业的内部人才交流中心 ,定时发布各单位、各部门急需聘用人员的岗位及岗位要求 ,并在明确岗位设置的基础上 ,不受级别、地域、岗位、专业、身份的限制 ,全面实行竞争上岗 ;招聘、考核和提拔人员试行公开制或试用期制 (为期半年 ) ;企业经营者和中层管理人员实行聘任制和任期制 ,易岗易薪 ,逐步取消对应于政府的行政级别 ,不再搞职务和级别保留 ,去掉“括号” ;采取合同制、聘用制、人事代理制等多种用工形式 ,打破工人和干部的界限 ,取消正式工、临时工、固定… |
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