女性职业发展的七个悖论（上）

人力资源是由男性和女性两部分所组成的，男女两性的共同努力与奋斗才能推动社会的进步与发展。男女两性无论是在生理、心理、社会地位上都存在很大的不同．而且传统观念中一直有男强女弱、男主女从的意识形态存在。这一现实状况使得人力资源政策中某些方面有性别倾向的存在，而这些政策却逐渐发展为男女两性的整展悖论。 这里所说的悖论是指人力资源政策制定的动机和实施结果背道而驰：某些政策在一定程度上照顾了女性却损害了男性；某些政策立足于两性平等却事实上忽视了女健的发展。编者按]