试析微小企业复合型人才招聘困境与破局策略

对国内很多微小企业而言，人才招聘难现象时有而生，尤其是复合型人才招聘工作的开展往往陷入不同程度的困境之中，不利于微小企业人才优势的科学呈现。为此，文章立足于微小企业注重复合型人才招聘的重要性思考，从传统化招聘思想作祟；结构性短缺现象显著；单一化模式竞争力弱等出发剖析微小企业的复合型人才招聘困境，最终提出微小企业复合型人才招聘困境的破局策略：升华招聘理念，以思想综合化彰显企业魅力；突出招聘亮点，以企业吸引力应对人才短缺；拓展招聘渠道，以模式多元化提升竞争能力。