人工智能技术与人力资源管理实践影响逻辑与模式演变探析

文章探讨了人工智能技术与人力资源管理实践之间的关系，并分析了其对组织逻辑和模式的影响。随着人工智能技术的发展，组织可以更加高效地完成一些重复性劳动，减少人员的工作强度，提高工作效率。同时，人工智能技术还可以帮助人力资源管理者更好地进行人员招聘、培训、管理和薪资福利等工作，从而提升整个组织的运营水平。人工智能技术的应用也带来了一些负面影响，因此，组织应该在应用人工智能技术时，做好变革管理，重视员工的感受并及时调整人力资源管理模式，以确保组织的可持续发展。文章为人工智能技术与人力资源管理实践的关系提供了新的认识与思考，同时也为组织未来的发展提供了一些启示与建议。