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绩效沟通在煤矿企业绩效管理中的作用分析
作者姓名:
王学艺_
作者单位:
焦作煤业(集团)有限责任公司方庄二矿,河南焦作454361
摘 要:
绩效沟通是绩效管理的主要手段之一,主要作用在于促进和提升绩效管理效果。它是管理者与员工就绩效问题进行的交流与沟通,是关于绩效信息的提出、接收与反馈的过程。本文通过阐述绩效沟通的必要性、重要性,分析煤矿企业在绩效沟通中存在的主要问题,最后提出实现煤矿绩效沟通有效性的途径和措施。
关 键 词:
绩效沟通
煤矿企业
绩效管理
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