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| 执行力角度的绩效考核博弈分析 | |
| 作者姓名： | 关晶莹 曹向阳 王怀庆 |
| 作者单位： | 河南省洛阳正骨医院,河南洛阳471000 |
| 摘 要： | 本文从执行力角度,运用博弈论的方法对绩效考核执行过程中的＂考核人＂与被考核人的关系进行分析,通过博弈分析的结果,揭示绩效考核的执行力强弱对绩效考核有效性的影响,用于企业高层管理人员设计有效的考核制度,以真正发挥绩效考核的作用,促进绩效管理的成功实施,进而有效开发企业的人力资源. |
| 关 键 词： | 绩效考核 博弈分析 执行力 绩效管理 人力资源管理 |
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