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培训评估的操作
引用本文:张本超.培训评估的操作[J].人力资源,2005(2):50-51.
作者姓名:张本超
摘    要:培训效果评估倘若达不到预期的目的,培训的现实价值就沦落成了不得不走的“程序”。而建立模糊综合评估模式,不仅有助于培训的改进与优化,而且提高了培训评估的真实性。

关 键 词:培训评估  预期  培训效果评估  模式  真实性  目的  模糊综合评估  现实价值  优化  程序
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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