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| 差错取向与个体创新行为关系研究 | |
| 作者姓名： | 高晶 |
| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院，河南 郑州 450015 |
| 摘 要： | 在中国情境下，对219家企业进行问卷调查，探讨了差错取向、团队性绩效考核与个体创新行为之间的关系。研究发现：正向差错取向对团队性绩效考核和个体创新行为具有显著正向影响，且通过团队性绩效考核的部分中介作用影响个体创新行为。 |
| 关 键 词： | 差错取向 团队性绩效考核 个体创新行为 |
| 收稿时间： | 2013-09-10 |
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