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| 研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响 | |
| 引用本文： | 王双龙,周海华.研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响[J].科技进步与对策,2013,30(6):139-144. |
| 作者姓名： | 王双龙 周海华 |
| 作者单位： | 西南大学 经济管理学院； 西南大学 法学院，重庆 400715 |
| 摘 要： | 采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用，并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现，团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用，并且团队凝聚力越强，成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出。 |
| 关 键 词： | 主观规范 个人创新行为 团队凝聚力 跨层次分析 |
| 收稿时间： | 2012-05-07 |
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