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| 基于HR三支柱模型对企业人力资源共享服务中心的研究——以华为在中国的HRSSC为例 | |
| 引用本文： | 喻兰兰.基于HR三支柱模型对企业人力资源共享服务中心的研究——以华为在中国的HRSSC为例[J].商场现代化,2019(6):73-74. |
| 作者姓名： | 喻兰兰 |
| 作者单位： | 1.安徽财经大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 大学生创新训练项目<基于HR三支柱模型对企业人力资源共享服务中心的研究--以华为在中国的HRSSC为例>(编号:201810378054)的研究成果 |
| 摘 要： | 人力资源共享服务中心(HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,建立一个服务中心。本文基于HR三支柱模型的概念,以华为中国区HRSSC为例对人力资源共享服务中心相关问题及概念进行分析讨论,旨在通过案例分析,得出具备参考性的相关观点。 |
| 关 键 词： | HR三支柱模型 人力资源 效率 |
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