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关于转型发展企业实施人力资源战略管理的探讨研究
作者单位:
;1.中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司
摘 要:
中国经济发展进入"新常态",为企业转型带来了更多的发展机遇和市场挑战。本文依据人力资源战略管理理论,结合人力资源三支柱在国内企业的诸多实践经验,以构建助力企业转型发展的人力资源工作机制为基本目的,通过分析企业转型发展过程中遇到的人力资源疑难问题,探讨研究如何实现人力资源战略管理,以坚决服务和促进企业转型发展。
关 键 词:
人力资源战略管理
转型发展
人力资源三支柱
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