经济型酒店基层员工招聘问题研究 |
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引用本文: | 罗玉洁,孙源苑.经济型酒店基层员工招聘问题研究[J].商场现代化,2019(15):89-92. |
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作者姓名: | 罗玉洁 孙源苑 |
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作者单位: | 1.山东女子学院旅游学院 |
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基金项目: | 山东省自然科学基金联合专项(编号:ZR2016DL03);山东女子学院高水平科研项目培育基金(编号:2019GSPGJ03) |
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摘 要: | 在竞争激烈的大环境下,基层员工良好的服务将是经济型酒店制胜的法宝,因此经济型酒店必须建立一个稳固、优质、高效的基层员工招聘体系,才能够有效推动自身的发展。通过实地调研和问卷调查,对H经济型酒店的基层员工招聘现状进行研究,发现其在招聘过程中存在员工文化素质较低、管理者缺乏科学招聘意识、招聘结构不合理、招聘准备工作不充分、面试不够科学等问题。因此,经济型酒店应加强校企合作、定期开设管理层进修班、建构科学招聘体系、加强对招聘人员的培训,提高招聘工作的效率,提升基层员工素质,强化自身竞争力,实现可持续发展。
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关 键 词: | 经济型酒店 基层员工 招聘周期 招聘渠道 |
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