关于公立医院绩效考核的现状与对策的思考 |
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引用本文: | 张敏.关于公立医院绩效考核的现状与对策的思考[J].中国市场,2019(23):126-126,128. |
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作者姓名: | 张敏 |
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作者单位: | 1.德州市陵城区中医院 |
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摘 要: | 卫生体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈。公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式。然而,当前公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升。追其原因主要是公立医院的绩效考核制度流于形式,未真正发挥考核的实际效用。因此,公立医院必须做好绩效考核的完善工作。而文章对公立医院绩效考核的现状与对策进行了分析,并结合公立医院的实际经营状况提出绩效考核存在的问题。随着医院经营管理状况的不断变化,医院领导干部要做好绩效考核制度的完善和更新。
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关 键 词: | 公立医院 绩效考核 医务工作人员 |
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