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| 探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略 | |
| 引用本文： | 倪海燕.探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略[J].商场现代化,2019(8):82-83. |
| 作者姓名： | 倪海燕 |
| 作者单位： | 1.国网甘肃省电力公司酒泉市肃州区供电公司 |
| 摘 要： | 在国有企业人力资源管理中,薪酬与绩效考核是重要的组成,两者相互影响和制约,在调动员工主动性,推动企业发展上发挥着重要作用。本文首先分析了薪酬管理、绩效考核的内涵,然后分析了薪酬与绩效考核存在的问题,最后探讨了相关的改善措施。 |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬 绩效考核 策略 |
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