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民营企业薪酬管理模式优化策略研究——以华为为例
作者单位:
;1.上海大学悉尼工商学院
摘 要:
在互联网时代,人才创造的科技生产力是企业发展的动力,客观、正确的衡量技术贡献,科学合理地将企业利润分享给创造核心利益的人才,是企业面临的重要问题。本文就以民营企业薪酬管理现状为背景,积极研究作为民营企业代表的华为薪酬激励管理策略,将经营管理员工的薪酬与企业效益紧密联系起来,构建适应现代企业的薪酬管理体系,从而实现企业战略目标。
关 键 词:
民营企业
薪酬管理
激励
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