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公益性国企薪酬机制改革之我见——以X公司为例
作者单位:
;1.江西中医药大学
摘 要:
本文结合公益性国企现有薪酬机制存在的问题和不足,总结了薪酬体系设计的两大原则,最后以X公司为例,说明了薪酬机制改革的5项具体措施,即确定工资水平;定岗定编,从而实现以岗定薪;设计合理且具有可操作性的绩效考核措施;确定工资结构;设计特殊员工群体的薪酬。
关 键 词:
公益性国企
薪酬机制
机制改革
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