人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

主持人：张某是我公司的人事部主管，负责与员工签订并保管劳动合同。其自己与公司的劳动合同到期后，没有及时告知公司负责人，从而导致公司未及时与其续签劳动合同。其离职后，申请劳动仲裁，要求我公司支付未与其签订劳动合同二倍工资差额。我们认为，这完全是其故意造成的，应当由其自行承担责任，要求公司支付二倍工资差额，是非常不道德的。但有人认为张某的主张符合《劳动合同法》的规定。请问，张某的主张应否得到支持？