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| 人力资源管理中的职务分析 | |
| 作者姓名： | 金秋生 |
| 摘 要： | 职务分析（Job Analysis）,是人力资源管理最基本的工作之一。它是一种系统地收集和分析与职务有关的各种信息的方法。这些信息包括各种职务的具体工作内容、每项职务对员工的各种要求和工作背景环境等。这些信息对于人力资源的其他管理工作来说,是必不可少的。职务分析的目的主要有两个： |
| 关 键 词： | 人力资源管理 职务分析 背景环境 管理工作 信息 |
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