运用卓越绩效模式 提升人力资源管理水平 |
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引用本文: | 王军,史立强.运用卓越绩效模式 提升人力资源管理水平[J].河北企业,2013(6):96-98. |
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作者姓名: | 王军 史立强 |
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作者单位: | 河北钢铁集团邯钢人力资源部 |
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摘 要: | <正>2010年12月24日,邯钢公司隆重召开了推行卓越绩效模式启动大会,下发了《邯钢深入推行卓越绩效模式、争创"全国质量奖"实施方案》。深入推行卓越绩效模式,是当前市场形势下苦练内功、增强自身实力的重要手段,是建设"国内领先,国际一流"现代化钢铁企业的必由之路,同时也是公司深入推进6S精益管理工程、建立全员全方位精细化管理体系的重要举措。公司力争用23年时间,构建起符合现代企业管理要求的、具有邯钢特色的管理模式,实现从优秀到卓越的跨越。
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关 键 词: | 卓越绩效 人力资源部 管理水平 员工满意度 人力资源规划 邯钢 管理体系 质量奖 绩效管理模式 发展战略 |
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