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把握企业战略脉搏 构建人才招聘方略
作者姓名:王莹
作者单位:河北诺亚人力资源开发有限公司
摘    要:<正>孟子在2700年前的时候说过:民,利之则来,害之则去。对求职者来说,总是希望寻找更好的发挥的空间。现在很多企业年年在招人,月月在招人,浪费了大量的人力、财力和物力,但还是很难招到自己满意的人才,究其原因,就是因为没有很好地把握人才招聘的关键成功因素,没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划。因此,HR要把眼光看得远一些,要根据公司制定的战略方向,对将来可能会出现的岗位进行分

关 键 词:企业战略  人才招聘  企业招聘  关键成功因素  战略方向  企业文化  高级人才  人才需求  中层管理人员  公司制
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