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| 高层管理者绩效考核体系优化思路探讨——以江西电信市级分公司为例 | |
| 引用本文： | 戴训华.高层管理者绩效考核体系优化思路探讨——以江西电信市级分公司为例[J].当代经济,2013(11). |
| 作者姓名： | 戴训华 |
| 作者单位： | 上海理工大学 上海200093 |
| 摘 要： | 企业的竞争越来越演变为人才的竞争,作为企业人才重要组成部分的高层管理人员的地位不断突显.企业高层管理人员的绩效对企业的整体绩效有重大影响,而要提升高层管理人员的绩效,必须有科学的绩效考核.基于绩效考核理论,本文以江西电信下属的市级分公司高层管理者为研究对象,通过目标管理法、平衡记分卡(BSC)法、关键业绩指标(KPI)法和360度绩效考核法的综合运用,提出了江西电信市级分公司高层管理者绩效考核体系优化思路. |
| 关 键 词： | 江西电信 市级分公司高层管理者 绩效考核体系 |
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