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| 个性化激励在人力资源管理中的运用 | |
| 引用本文： | 朱怡璇.个性化激励在人力资源管理中的运用[J].当代经济,2013(9). |
| 作者姓名： | 朱怡璇 |
| 作者单位： | 云南省人口和计划生育宣传教育中心 云南昆明650031 |
| 摘 要： | 在人才竞争日趋激烈的今天,人力资源就是第一资源.企业组织要想在激烈的竞争中立于不败之地,就要运用符合员工心理和行为活动规律的个性化激励手段,以充分调动和激发员工工作的积极性、主动性和创造性,最大限度激发企业的人才优势和潜能,优化人力资源配置,从而提高企业的竞争能力. |
| 关 键 词： | 激励 个性化 人力资源管理 |
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