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| 集团下属企业负责人薪酬设计 | |
| 引用本文： | 潘鹏飞.集团下属企业负责人薪酬设计[J].企业管理(北京),2013(5). |
| 作者姓名： | 潘鹏飞 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | A企业是大型国有企业,其业务涉及机械装备研发与制造、工程承包、贸易与服务等.根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,其负责人的薪酬受国资委直接管理.
由于集团企业负责人的薪酬在国资委的调控下受到限制,其他经营者的薪酬也随企业负责人的薪酬按比例递减,加上国有企业固有的等级观念,到了下属企业层面其负责人的薪酬已缺少了激励性.另外,因为A企业业务涉及领域较广,如何在不同行业间平衡下属企业负责人的薪酬也成为亟待解决的问题. |
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