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| 试论企业核心人力资源的有效管理 | |
| 作者姓名： | 李启维 侯晓梅 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院,湖北,武汉,430071;武汉大学经济与管理学院,湖北,武汉,430071 |
| 摘 要： | 从某种意义上说,企业和员工的价值创造也是符合"二八法则"的,即核心人力资源人数占企业总人数的20-30%,而他们却集中了企业的80-90%的技术和管理,乃至创造了企业80%以上的财富和利润.企业核心人力资源是企业人力资本的核心代表,是企业的中坚力量和四梁八柱,也是行业中的精兵强将和稀缺资源,关系着企业的竞争优势和持续健康发展.因此,研究并加强企业核心人力资源的有效管理,稳定并充分激发这些"关键的少数"的工作效能,提高他们的满意度和敬业度,对于企业的持续健康发展至关重要. |
| 关 键 词： | 核心人力资源 有效管理 激励机制 企业文化 |
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