基于“一人一策”人才培养模式企业人才培训创新发展的路径探究

<正>从企业人才的特殊性探究企业员工培训创新发展的路径新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，中国特色社会主义事业进入了新时代，立足新发展阶段，传统的培训人员管理模式,以计划或战略施予所有人员的特点,这种培训模式已难以满足新形势下企业培养人才的需求。本文基于“一人一策”人才培养模式，以广西交通投资集团崇左高速公路运营有限公司人才管理现状为例，从企业人才的特殊性探究企业员工培训创新发展的路径。