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组织韧性的影响效应:研究述评与未来展望
引用本文:李妍,梁林.组织韧性的影响效应:研究述评与未来展望[J].华东经济管理,2024(1):120-128.
作者姓名:李妍  梁林
作者单位:1. 河北工业大学经济管理学院;2. 河北工业大学京津冀发展研究中心
基金项目:河北省自然科学基金项目“高耗能制造企业碳韧性对数字化转型成效的影响研究”(G2023202011);
摘    要:在动荡的情境下,组织韧性成为企业实现可持续发展的关键因素。文章基于“梳理—整合—拓展”的逻辑,提出一个旨在系统理解组织韧性影响效应及其机制的整合框架。基于悖论视角分析组织韧性相关概念及组织韧性的测量现状;对组织韧性影响效应的文献进行梳理,揭示组织韧性在个体和组织层面的影响效应和作用机制;从探讨组织韧性对员工和组织层面的双刃剑效应、丰富组织韧性的边界条件、开发符合中国情境下的组织韧性测量体系、拓展研究方法等方面,提出未来的研究展望。研究加深了对组织韧性影响效应的认识,为组织韧性的影响效应研究提供了更为宽泛的视角。

关 键 词:组织韧性  影响效应  双刃剑效应
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