| 信念与人力资本投资研究进展 |
| |
| 引用本文： | 罗卫东,袁月美,许彬.信念与人力资本投资研究进展[J].经济学动态,2022(9):132-146. |
| |
| 作者姓名： | 罗卫东 袁月美 许彬 |
| |
| 作者单位： | 1. 浙江大学经济学院;2. 浙江大学城市学院;3. 浙江工商大学经济学院;4. 浙江工商大学现代商贸研究中心 |
| |
| 基金项目： | 浙江省自然科学基金项目“农村地区稳定脱贫的路径选择：行为机理探索与助推政策设计”(LY18G030012)；;教育部人文社会科学研究规划基金项目“稳定脱贫长效机制的行为路径研究”(18YJA790092)；;中央高校基本科研业务费专项资金“偏好的性别差异起源：父母性别偏好与抚养方式”(2020QNA260)； |
| |
| 摘 要： | 经典人力资本投资理论认为，决策者根据成本和收益寻找最优人力资本投资水平。但是，现实中人力资本投资收益存在不确定性，个体只能根据对成本和收益的主观判断做出决策。近年来，信念在人力资本投资决策研究领域得到了广泛关注。本文系统梳理了人力资本投资研究中关于信念的研究进展，包括教育决策中信念的分类与衡量；父母和学生的信念对于人力资本投资决策的影响；信念偏差的表现、起因和影响；信念纠偏的信息干预途径及其影响等。本文的梳理有助于深化对人力资本积累理论的理解，同时也为优化家庭人力资本投资提供了重要的经验依据和政策启示。
|
| 关 键 词： | 信念 人力资本 教育 家庭 不确定性 |
|
