中小企业人力资源管理现状分析对策研究

中小企业目前面对全球经济一体化和经济转型升级发展这两大挑战，其发展的核心问题是人才，人才缺乏已严重制约了中小企业的健康发展。因此企业应该制定合理的人力资源管理制度、制定比较合理的人力资源规划、建立多样化的激励机制和约束机制等对策来应对。