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| 关于试行企业经营者年薪制的几个突出问题 | |
| 引用本文： | 刘巍.关于试行企业经营者年薪制的几个突出问题[J].山东经济战略研究,2000(5):49-50. |
| 作者姓名： | 刘巍 |
| 作者单位： | 济南铁路局劳动工资处 |
| 摘 要： | 自1993年开始，全国不少省市相继进行了企业经营者年薪制试点，各地大胆探索，勇于实践，取得了明显的效果，已充分证明实行经营者年薪制具有非常重要的意义。但是，由于这项工作在我国毕竟还处于探索、试点阶段，也暴露出一些不足。突出表现为：工作不规范。试行年薪制的范围不明确、年薪确定不合理、管理体制不顺等问题。需要对这些问题作进一步的思考。一、关于试行年薪制的经营者范围问题目前，试行年薪制的经营者范围大体有三种做法：一是仅限于企业的法人代表；二是按《公司法》的要求，限于董事长和总经理，有的包括了党委书记；三是… |
| 关 键 词： | 中国 企业家 企业经营者 工资制度 年薪制 |
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