中国国有企业的人才流失及对策 |
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作者姓名: | 魏星月 张关 |
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作者单位: | 武汉工业学院经济管理学院,武汉,430023 |
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基金项目: | "武汉工业学院研究生教育创新计划"资助 |
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摘 要: | 随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,尤其是中国加入WTO后,中国国有企业全面参与世界竞争,特别是知识密集型行业中的国有企业,在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位,人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。通过对国企人才流动现状分析,探寻了人才流动及人才流失的内涵,分析了人才流失对国企造成的影响,并对国企人才流失的诸多原因进行了解释,最后提出了一些应对国企人才流失的建议和对策。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 现状 原因 对策 |
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