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| MBA离职影响因素与对策 | |
| 引用本文： | 周鸿飞,陈璟,叶萌.MBA离职影响因素与对策[J].现代商业,2009(29). |
| 作者姓名： | 周鸿飞 陈璟 叶萌 |
| 作者单位： | 武汉科技大学城市学院,湖北武汉,430080 |
| 摘 要： | 作为知识员工的一个特殊的群体,MBA的职业发展方向是从事管理工作,与其他类型的知识型员工相比,MBA有着其自身更为鲜明的特点,他们是知识员工中管理者的集中代表,而企业中管理者的流失与否,无疑对企业的发展有着重大而深远的影响.本文利用前期统计和分析的结果,总结了MBA离职的影响因素,并针对MBA高离职率的问题,向国家宏观调控、MBA用人单位以及MBA提出了建议和应对MBA高流失率的对策. |
| 关 键 词： | 离职 影响因素 对策 |
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