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| 现代人力资源的开发和管理 | |
| 引用本文： | 葛登龙.现代人力资源的开发和管理[J].中国储运,2003(5):66-67. |
| 作者姓名： | 葛登龙 |
| 作者单位： | 天津市物资经销总公司 |
| 摘 要： | 企业要生存和发展,就必须提供适销对路的产品和服务,而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一。人力资源不仅是企业中最重要的资源,同时也是最昂贵的资源。随着我国加入WTO,国际间人才争夺也日益加剧,企业如果没有充足而高素质的人才资源作支撑,将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。可以说是人才决定着企业的兴衰。 一、人力资源的开发和管理具有时代的战略性 管理学家和管理实践者将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为企业的四大运营职能。在当今世界,技术竞争严酷、技术秘密作用重大的情 |
| 关 键 词： | 现代企业 人力资源开发 人力资源管理 人才引进 |
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